社保金怎么算的

社保金是指用人单位和员工按照国家规定的比例缴纳的一种社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保金的计算方法可以根据不同的保险项目进行分别计算，具体如下：

1. 养老保险：养老保险计费基数是根据员工的工资收入确定的，一般是员工个人工资的两倍上限和低于个人工资的60%之间的较小值。单位和个人各自缴纳8%的比例。

2. 医疗保险：医疗保险计费基数一般也是员工的工资收入。单位和个人各自缴纳单位缴费比例的10%和个人缴费比例的2%之和。

3. 失业保险：失业保险计费基数一般也是员工的工资收入。单位和个人各自按照单位缴费比例的0.8%和个人缴费比例的0.2%之和缴纳。

4. 工伤保险：工伤保险计费基数一般也是员工的工资收入。单位按照单位缴费比例的1.2%缴纳，员工不需要缴纳。

5. 生育保险：生育保险计费基数一般也是员工的工资收入。单位按照单位缴费比例的1%缴纳，员工不需要缴纳。

需要注意的是，不同地区和不同行业的社保金缴费比例可能会有所差别，有些地区还会有社保金的封顶线，超过封顶线部分不再缴纳。

另外，对于个体工商户和自由职业者来说，社保金的计算方法也会有所不同，一般是按照其经营收入的一定比例缴纳。

最后，社保金的缴纳是由用人单位向社保机构统一缴纳，并且会有相应的社保金账户记录员工的个人缴费情况，员工可以通过查询个人社保金账户来了解自己的缴费情况和权益享受情况。